為進一步樹牢人才是“第一資源”的發展理念，有效落實“藍菁”計劃，檢閱賽一賽、比一比 “師帶徒”培養成果，在公司內部營造比學趕超濃厚氛圍，近日，建投公司組織召開了“師帶徒”半年度考評分享會。

會上，六對師徒圍繞“師帶徒”活動過程中的感悟收獲、心得體會，進行了交流發言，與會班子成員對師徒們的表現進行考評打分并一一點評，充分肯定了“師帶徒”工作半年來取得的豐碩成果。

會議要求，要充分認識“師帶徒”工作的重要性、系統系和長遠性，切實做實“師帶徒”各項工作；要充分認識到公司多元發展對人才的迫切需求，“師帶徒”工作要因材施教，動態培養，急企業所需、補自身之所缺；要充分認識到“師帶徒”工作中的差距，以本次考評分享會為契機，對標優秀找差距、善于總結補短板，教學相長、厚積薄發，共繪公司青藍相繼的生動局面。